【2025年度新入社員研修】チームビルディングから主体性育成まで

学生を卒業し、これから社会人として仕事をする新入社員の方に向けた研修プログラムです。演劇の知見をもとに作られた体験型のプログラムで、人間の本質的な部分を体感で理解してきます。

過去に実施した例を紹介します。

• 主体的に動くとはどういうこと？ > 経済産業省様
• 伝えること、伝わることについて考える > IT企業様
• レッテルやステイタスがもたらす影響について > 全省庁総合職の皆様

【全プログラム共通】同期との関係性を作る

弊社の研修は、すべて体験型にて構成されています。さらに、参加者同士が直接関わり合うコンテンツも多数持っているため、短時間で同期との関係性が作られます。

研修員120名の中でも、共同研究を行う6,7名のグループについてはある程度人となりをわかっており、残りの人たちはなんとなく顔を知っている人もいれば、顔も名前もよくわからない人もいるという段階でした。その中で、人間関係を大きく進める大事な機会になりました。

人事院公務員研修所・研修担当者さまより

今回の様々なゲームが初対面の人とも話すきっかけになりました。同じ勤務場所の方だけでなく、他から来た方とも話が弾みとても楽しかったです。ペアなども自由だったため、男女関係なく話す機会があってよかったです。

研修参加者より

同期の存在は、長い社会人生活の中でも大きな意味を持つものです。できるだけたくさんの同期と関係を築き、雑談やちょっとした相談などができる状況を作り出します。

【各プログラムでカスタマイズ】各企業で得て欲しい学びを心に残る形で提供

弊社は企業さまごとに、プログラムをカスタマイズして提供しています。日々の業務において求められることや研修で身につけてもらいたいことは、企業さまごとに違いますし、本来はその人個人ごとに違うはずです。

担当の方としっかりと相談の上、ベストな形をカスタマイズして提供しています。
過去に実施した研修カスタマイズの例は以下の通り紹介します。

• 言われたことをやることは上手で長けている子たちばかり。正解がない中で、自分の考えで動くことについて体験してもらいたい。
• 知識は豊富だけど、相手に伝えることや受け取りやすい形に変えていくことが苦手。自分の表現について客観的にみることができるようになってもらいたい。
• 1週間の研修の中で、対話についての講座がある。対話の講座が効果的に機能するよう、関係性を作ることや自分の考えを表明することの大切さを理解してもらいたい。

このようなお声を踏まえ、参加者が頭ではなく身体で理解できるような研修を開発・提供します。

研修で提供できること

弊社の研修は、演劇の知見を活用したものです。
ドラマや映画、舞台で描くことができるジャンルが無限であるように、人間関係や感情に関することであればほとんどを扱うことができます。

• 創造性
• 主体性
• 傾聴
• 越境学習
• 心理的安全性
• ジョブクラフティング
• ポジティブ思考
• 対話
• 共創的態度

また、弊社は普段パフォーマーとして活動するものが講師としてうかがいます。現場で培ってきた空気感や繊細さを持って参加者に学びを提供します。

VOICE

参加した方の声

初めてお会いした方と、共通点が見つかることで一気に親近感が湧いた。

今までにない研修内容で楽しかったです。 同期とコミュニケーションをとるだけでなく自分がどのような主体性を持っているの考えるきっかけとなりました。

よく話をする人たちだけに挨拶や会話をするだけではなく、会話をしたことがない人とも、自分が動くだけで変わると実感しました。

とても楽しかった。自分は高卒枠での採用であるため、少し大卒枠の同期の方と壁のようなものを作ってしまっていたので、仲良くなるいい契機になったと思う。

とにかく楽しかったです！同じ部屋内の全員の名前を覚えることができました！名前と顔がわかるだけでこんなにもコミュニケーションがしやすいのかと驚きました。

Case

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