新入社員向けチームビルディング研修

学生を卒業し、はじめて社会人として仕事をする新入社員。多くの方が不安を抱えて職場に足を踏み入れていると思います。そんな皆様が、不安で萎縮するのではなく、同期をはじめとする一緒に働くメンバーとの関係性を作り、前向きなスタートをきれるようサポートするプログラムです。

みんな不安なことを、みんなが知らない

これまでいくつかの企業様で新人研修を実施させていただきましたが、印象的な感想は「みんな同じ新入社員なんだと思った」「すごく優秀な人だと思っていたけど、同じ人間だった」という感想です。一生懸命努力して入った会社の仲間はとても眩しく見えたり、お互い緊張している中で関わるとその人のチャーミングなところが見えなかったりします。そんな緊張感をほぐし、お互いにシンプルに関わることができると、自分が持っていたレッテルや堅い第一印象が変化していきます。

後半にはさらに関係性が深まり、自分が不安に感じていることなどを伝え合う、感じ合う瞬間も生まれてきます。ただの「同期」ではなく「〇〇さん」と認識し、信頼感や安心感が芽生えていくことで、不要な緊張感が抜け、より前向きに初めての仕事に向かうことができるでしょう。

不要な緊張感を取り、スタートダッシュする

全てが初めての環境の中で、頼れる人がいること、安心感を感じられる人がいることは大きなアドバンテージになります。逆に、安心できる人がいない場合は、常に緊張しほぐしていくことに時間がかかりますし、その分仕事そのものへ向けられる意識の割合も減っていきます。また、緊張感を仕事の中でうまくほぐしていけなかった場合、孤立感を感じるきっかけにもなってしまいます。

新しく職場に参加したメンバーが緊張して本来の力を発揮できない期間は、できるだけ短いほうが両者にとって良いことです。1日インプロ研修を取り入れることで、この期間を大幅に圧縮していきます。

関係性作りを超えた学びも提供

インプロ研修の大きな特徴の1つは、学びのために実施したプログラムで、結果的にチームビルディングにもなるという点です。全てのワークが、何かしらの学びを意図した形で設計されています。

本プログラムでも、メインの目的はチームでの関係性作りに置きながら、新入社員の方にとって今後の助けになる学びを提供します。これまでの経験では「失敗を恐れずにチャレンジすること」「主体的に動く」などをサブテーマに実施しています。

VOICE

参加した方の声

初めてお会いした方と、共通点が見つかることで一気に親近感が湧いた。

研修を通して心を許せる仲間ができたので、仕事で辛いことがあったらヘルプします！

よく話をする人たちだけに挨拶や会話をするだけではなく、会話をしたことがない人とも、自分が動くだけで変わると実感しました。

失敗しても責めるのではなく、その失敗が誰かの経験として刻まれることを学びました。

Case

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